¿Qué es BRUTAL?

BRUTAL es la plataforma digital con el estudio de sueldos y prestaciones más extenso y continuo de México.

Con la consulta del estudio de sueldos y salarios BRUTAL, conocerás 17 variables de remuneración y beneficios superiores a ley de más de 200 puestos. Tendrás una fotografía dinámica del mercado para:

1. Comparar tus percepciones actuales.
2. Saber que puestos, tipos de empresas y áreas son las mejor pagadas.
3. Evaluar ese cambio de carrera que has estado considerando.

Se incluyen datos, por puesto, como:

• Sueldo promedio, mínimo y máximo.
• Home Office y sus días autorizados
• Y otros 19 indicadores de prestaciones y beneficios superiores a ley.

Si nunca has consultado un estudio de sueldos y beneficios, considera que tener estos datos antes de aceptar tu empleo pudo haberte colocado en una mejor posición para negociar tus ingresos, además de optimizar tu búsqueda de empleo.

¿Cómo funciona?

BRUTAL es una publicación de suscripción pagada. Existen dos niveles de información.

Aquí una prueba viva de BRUTAL en el sistema de business intelligence que usamos (Google Looker Studio) para que tengas una mejor idea de qué estamos hablando.

Nuestro Objetivo

Nuestro propósito es proveer información útil, relevante y actualizada del mercado laboral, permitiendo a los profesionistas maximizar el valor de sus decisiones de empleo.

En BRUTAL creemos que obtenemos lo que negociamos, no lo que merecemos. Estamos seguros de que la base de toda negociación ganadora es la información previa con la que contamos.

Descubre lo que otras personas con tu mismo puesto y experiencia están logrando, ya sea en tu ciudad u en otra, junto con las características de las empresas que los emplean.

BRUTAL se alimenta continuamente con la información de empleo de profesionistas laborando actualmente (o de su último empleo). Los suscriptores deciden si quieren participar; de hacerlo, pueden recibir una bonificación.  Para información detallada de los precios y suscripciones, da click aquí.

El estudio de sueldos y prestaciones lo podrás encontrar en una plataforma dinámica de Business Intelligence, actualizada diariamente. Al inicio de febrero de 2026, el estudio tiene información de más de 200 puestos, recabada de un par de miles de entrevistas, la gran mayoría realizadas en vivo, ya sea personalmente o por videollamada, y otra parte mediante el formulario digital. La información de todo el estudio data de mayo de 2025 a la fecha.

La suscripción mensual puede ser cancelada en cualquier momento, teniendo acceso al mes completo hasta la fecha esperada de renovación.

Profundizando...

Contexto actual

El mercado laboral está más competido que nunca: muchos candidatos y pocos puestos.

En esta situación, las leyes de oferta y demanda inciden directamente en el nivel de sueldo, es decir, hoy los sueldos y las prestaciones son menores para la misma actividad que hace 10 años.

Hace una generación era común conocer personas con antigüedades considerables en sus trabajos, dedicadas de lleno a su empleo y con un nivel de vida aceptable. Hoy, es más común saber de ejecutivos que, además de sus 8 horas de empleo, tienen un side business o hacen hustling actividades diversas.

En este contexto, en cada situación que implique un cambio en tu ingreso mensual, es vital dejar la mesa de negociación llevándonos lo máximo posible. Conocer el valor de tu actividad, en el nivel de empresa en el que estás, se convierte en información trascendental.

Asimetría de información

En un proceso de contratación, la empresa tiene mucha más información que el candidato:

· Si es una posición ocupada previamente, ya hay una expectativa de resultados con base en un pago y, raramente buscarán incrementar el sueldo al reemplazo.

· Si es una empresa con estructura corporativa, muy seguramente contará con información del mercado laboral. Habrá una posición con presupuesto dedicado a investigar el mercado laboral de su headcount. Del comité de remuneraciones del consejo, mejor ni hablamos.

· Si es una posición nueva, buena suerte; pocas empresas saben lo que quieren y lo que están dispuestas a pagar por ello.  

Adicionalmente, las ofertas de empleo con sueldos son las menos, ¿Cuántas ofertas de LinkedIn son publicadas diariamente con este dato?  El proceso de fijarle el sueldo a un candidato termina muchas veces en un regateo a nivel central de abastos.

Para finalizar, al momento de la presentación de la carta oferta, SIEMPRE hay por lo menos un monto adicional u ofrecimiento en caso de que el candidato decline. Definitivamente, estar empleado ayudará en una nueva negociación, pero en muchas ocasiones posiciones similares en una empresa no son igualmente remuneradas, simplemente porque un candidato desconocía el valor del puesto al iniciar su proceso de contratación.

Recuerda que tu sueldo inicial en un nuevo empleo o en el actual es la base para el siguiente incremento.

Todo esto es asimetría de información en el mercado laboral; una diferencia de conocimiento que nunca favorece al empleado.

Es el momento de reducir esa asimetría de información.