La Historia detrás de BRUTAL
La idea y la historia detrás de BRUTAL.
Esta frase inició todo:
“The best way to get a raise is to get an outside offer.” Scott Galloway
Sumado a cómo esa frase resonó con un par de vivencias del equipo:
- Las veces que han podido acceder a considerables aumentos fueron porque la dirección o el jefe inmediato estaban enterados que se estaba buscando una mejor oportunidad: fueron incrementos en el orden de 40%. Adicionalmente, la vez que más fue posible incrementar ingresos fue, efectivamente, cambiando de trabajo.
- Un miembro del equipo fue contratado por una empresa líder en su segmento, una compañía internacional FORTUNE 500. Después de unos años, pudo saber que otra posición exactamente igual en el mismo territorio ganaba un 40% más.
En todas esas ocasiones un estudio de sueldos y prestaciones hubiera sido una herramienta BRUTAL que hubiera enriquecido la toma de decisión.
Otra cita potente:
“Companies don't tend to see your value in people until there is a credible threat or reality of resignation.” Scott Galloway
Si tienes tres minutos, escucha esta conversación. Definitivamente lo explica mejor.
0:00
/3:08
Uno más.
- Sobre la idea de job hopping (la práctica continua de cambiar de trabajo)