Variables BRUTAL
En esta sección repasaremos las prestaciones y variables de empleo contenidas en BRUTAL.
Si ya tienes alguna experiencia como empleado es posible que estes totalmente familiarizado con esto, sin embargo, hay muchos usuarios suscriptores que no conocen el tema a fondo. Si te suena redundante u obvio, recuerda que no todos compartimos la misma experiencia.
Muchas de estas prestaciones son adicionales a las prestaciones de Ley, es a lo que muchas ofertas de empleo o muchas personas se refieres cuando dicen “prestaciones superiores a las de ley”.
Lo que sigue es un texto laaaargo, pero es la esencia de BRUTAL.
Variables del Estudio de Sueldos y Salabrios BRUTAL
En el título encontrarás la variable general y entre corchetes las variable como son desplegadas en la plataforma de consulta.
Filtros
El estudio cuenta con filtros por área funcional, geográficos por Ciudad y Estado; por origen de la empresa: nacional o extranjero; y por jerarquía del puesto: Junior, Supervisor, Gerente y Director). Puedes aplicar tantos filtros quieras, funciona igual que una hoja de Excel o Google Sheets.
Sueldo
[SUELDO max, SUELDO min, SUELDO prom]
BRUTAL reporta los sueldos mensuales con tres variables: Máximo, Mínimo y Promedio. Con estos puedes evaluar el sueldo de entrada de una posición, su valor medio y lo máximo que puedes aspirar.
Recuerda que esto sueldo es BRUTO, es decir es el sueldo base o nominal sobre el cual se calculan todas tus deducciones y prestaciones.
Identifica las ofertas por debajo del promedio y sitúa tu negoción en el segmento alto para que tengas espacio de negociación al momento del ofrecimiento.
Bonos, incentivos, comisiones o sueldo variable
[BONO %si, BONO cant]
Pagos monetarios adicionales a tu sueldo base por desempeño. Encontrarás el porcentaje de posiciones este beneficio [Bono %si] y la cantidad promedio del bono [BONO cant]; este número entero se refiere al porcentaje sobre el sueldo.
Dependiendo de la posición el sueldo variable (bono, comisiones o incentivos) puede estar sujeto a distintos tipos de objetivos o KPI’s. Algunos ejemplos:
- Cumplimiento de cuotas u objetivos de ventas – Cualquier posición de ventas, desde representantes de venta hasta directores comerciales.
- Comisiones sobre venta – Igual que el anterior. Las posiciones en la industria inmobiliaria generalmente son comisiones que suelen superar el sueldo, aquí encontrarás valores por arriba de 100.
- Recuperación de cartera – (todos los involucrados en cuentas por cobrar o AP)
- Casos de cerrados – (posiciones de servicio a clientes, help desk o CRM)
- Referidos calificados (TOF) – (posiciones comerciales con relación a CRM o embudos de venta).
- Uso o Permanencia – (en desarrollo o diseño de software, UX o UI)
En BRUTAL las variables de los bonos o incentivos son:
Bono %si – Porcentaje de las posiciones cuentan con la prestación
BONO cant – Cantidad promedio del bono; este número entero se refiere al porcentaje sobre el sueldo.
Trabajo Remoto o Home Office
[HOFF %si, HOFF días cant]
Mucho se ha escrito del trabajo remoto, en BRUTAL opinamos que es un tema personal. Va desde quienes están a cargo de algún familiar y necesitan estar presentes, pasando por las mamás y llegando hasta quien quiere tener más tiempo personal o para un proyecto independiente de negocio.
Saber que puestos y tipos de empresas cuentan con una política de trabajo remoto con los días otorgados se torna más relevante que nunca, sobretodo desde que muchas empresas declararon el regreso a la oficina entre finales de 2024 y 2025.
En BRUTAL las variables de Home Office son:
HOFF %si - Porcentaje de las posiciones cuentan con la prestación
HOFF días cant – Días promedio cuando la respuesta anterior sea positiva.Si encuentras un valor cercano a 5 implica que ese puesto tiene muchos casos de ser una posición TOTALMENTE remota (cinco días de la semana).
SEGUROS
Seguro de Gastos Médicos Mayores
[SGMM %si], [SGMM fam]
Otra prestación que cobra relevancia dependiendo de las características y criterios personales. Para alguien con dependientes económicos (es decir esposa e hijos) esta es una prestación que puede evitar que desembolse entre $50mil MXN y $100mil MXN pesos al año sin contar que los deducibles corporativos son menores. Alguien iniciando en sus tempranos 20’s sin familia y que nunca ha contado con un seguro de este tipo, puede que le atribuya un valor ponderado mucho menor en una posición.
Algunas empresas ofrecen esta prestación únicamente al empleado y otras tiene un esquema familia que protege al cónyuge e hijos.
En BRUTAL las variables del Seguro de Gastos Médicos Mayores (SGMM):
SGMM %si – Porcentaje de las posiciones cuentan con la prestación
SGMM %Familiar – Porcentaje de las posiciones cuentan con la prestación incluyendo a los dependientes económicos (cónyuges e hijos).
Seguro de Gastos Médicos Menores
[SGM menores %si]
El Seguro de Gastos Médicos Menores es una prestación que algunas empresas ofrecen para cubrir atenciones médicas de uso cotidiano, como consultas, estudios básicos y medicamentos. El objetivo es reducir el gasto frecuente del empleado en servicios de salud que no implican emergencias u hospitalización.
Es un complemento al Seguro de Gastos Médicos Mayores, no un sustituto.
El seguro de gastos médicos menores cubre servicios y gastos como:
- Consultas médicas generales (y los medicamentos derivados)
- Consultas con especialistas
- Medicamentos derivados de estas consultas
- Estudios de laboratorio básicos
- Chequeos preventivos periódicos
- Atención dental básica u óptica (en algunos casos)
El seguro de Gastos Médicos Menores puedes tener algunos de estos o todos, depende de la empresa.
Este beneficio suele ser de puestos gerenciales o directivos, aunque existen algunas empresas que lo dan al total de sus empleados, por ejemplo: algunas farmacéuticas internacionales.
En BRUTAL la variable del Seguro de Gastos Médicos Menores es:
SGM menores %si – Porcentaje de las posiciones cuentan con la prestación
Seguro de Vida
[SEG vida %si]
Otro beneficio que adquiere relevancia de acuerdo a la etapa de vida del empleado en cuestión.
En su definición más básica este seguro protege financieramente, con un monto garantizado específico, a los beneficiarios del empleado en caso de fallecimiento. Dependiendo de la empresa este seguro puede aplicar a dependientes económicos filiales (hijos) e inclusive ascendentes o relaciones en concubinato.
En BRUTAL la variable del Seguro de Vida es:
SEG vida %si – Porcentaje de las posiciones cuentan con la prestación
Aguinaldo
[AGLDO días med]
El aguinaldo es la gratificación anual que las empresas deben entregar a sus trabajadores en reconocimiento a su labor anual. El aguinaldo es un componente fundamental del ingreso anual del empleado (~ 4%) y forma parte del paquete mínimo de prestaciones de ley. El mínimo es 15 días y si el empleado no tiene un año cumplido se realizará el cálculo del pago promocional a la antigüedad del empleado. Debe ser pagado a más tardar el 20 de Diciembre.
En BRUTAL la variable de Aguinaldo:
[AGLDO días med] – Días promedio de aguinaldo por posición
Fondo de Ahorro
[FNDO %si], [FNDO med]
El Fondo de Ahorro es un beneficio o prestación voluntaria que algunas empresas en México ofrecen para fomentar el ahorro entre sus empleados.
Opera en un esquema donde el trabajador aporta una parte de su salario y la empresa aporta una cantidad equivalente, generando un ahorro acumulado que se entrega al empleado en una fecha establecida, generalmente anual, aunque hay algunas empresas que lo pagan semestralmente. Existen empresas que también pagar un interés adicional por el monto ahorrado.
El tope de ley para que sea exento de Impuesto Sobre la Renta (ISR) es 13%.
Como ejemplo, suponiendo un sueldo bruto de $50mil MXN, un fondo de ahorro de 13% con una frecuencia de entrega anual, un empleado recibe $156mil pesos. Es una de las prestaciones más apreciadas por muchos trabajadores.
En BRUTAL las variables de Fondo de Ahorro son:
[FNDO %si] – Porcentaje de las posiciones cuentan con la prestación
[FNDO med] – Porcentaje promedio, en número entero, entregado por posición.
Reparto de Utilidades o PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades)
[PTU]
El PTU es una prestación obligatoria por ley que representa el derecho de los empleados a recibir una parte de las utilidades netas generadas por la empresa en donde laboran. Esta prestación está tanto en la Constitución como en la Ley Federal del Trabajo. La esencia de esta prestación es vincular directamente el desempeño económico de la empresa con el ingreso anual del trabajador.
El PTU se debe entregar en mayo (30 de mayo es el límite para personas morales) y es correspondiente a las utilidades obtenido en el año fiscal anterior. En caso de que el trabajador no tenga el año fiscal completo, se realiza un cálculo proporcional.
Dependiendo la estructura corporativa de la empresa en cuestión, existen casos donde la plantilla laboral o el headcount completo se encuentra en una razón social sin o con mínimas utilidades y la entidad que genera los ingresos en otra, siendo esta una estrategia para evitar o minimizar el pago de esta prestación y la razón por la que está incluida en BRUTAL.
En BRUTAL la variable de PTU es:
[PTU %si] – Porcentaje de las posiciones cuentan con la prestación y se refiere a PTU natual, no a bonos que intentan sustituir la prestación.